Bilan de Compétences

Secteur Orientation/ Bilan de compétences/Insertion
Vous souhaitez élaborer un projet professionnel qui tienne compte de vos aspirations, de vos compétences et de la réalité de l’environnement socio-économique ou préparer une démarche de VAE.
Objectif 
Le bilan de compétences(L6322-42 à L6322-52 du code du travail) va vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations et de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation

Public
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne en activité professionnelle, salariée, fonctionnaire, créatrice d'entreprise … quelque soit son statut, son niveau scolaire ou son âge  

Objectifs  opérationnels

  • Identifier vos besoins, analyser votre demande
  • Identifier vos intérêts, valeurs, motivations, aspirations
  • Analyser votre parcours professionnel et extra professionnel, repérer vos compétences, vos acquis, votre potentiel
  • Connaître l’environnement, secteurs, métiers, formations, VAE …
  • Finaliser votre projet professionnel
  • Elaborer votre plan d’action

Contenu

  • Phase préliminaire : repérage des attentes, prise en compte de la demande
  • Phase d’investigation : connaissance de soi et prise de conscience de ses ressources personnelles, connaissance de l’environnement socio-économique, exploration des différentes pistes, mise en perspectives des projets, élaboration d’un plan d’action
  • Phase de conclusion : validation du plan d’action au regard du projet, restitution d’un document de synthèse

Méthodes et outils pédagogiques
Les méthodes et les outils seront choisis et utilisés en fonction de la situation de chaque personne
-  Entretiens individuels et d’explicitation
-  Supports issus des méthodes d’orientation spécifiques
-  supports pédagogiques élaborés par la MPS
-  tests de personnalité
-  outils psychotechniques
-  espace documentaire
-  logiciels
-  évaluations concernant les acquis scolaires et des compétences professionnelles précises

Modalités de financement de la prestation 
Par l’OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation)
Par l’employeur lui-même dans le cadre de son plan de formation, sous réserve de l’accord de l’employeur et du salarié
Dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation), sous réserve d’acceptation par l’employeur
Les fonctionnaires devront se rapprocher de leur responsable hiérarchique

Intervenants 
Conseillers bilans permanents de la MPS 

Durée 
24 heures sur une période de 3 mois maximum
8 séances de 3 heures

téléchargez ici la plaquette de présentation
du Bilan de Compétences Salariés.

 


Vous pourrez également trouver ici des informations sur les actions en faveur des demandeurs d'emploi :
projet professionnel et recherche d'emploi