Un outil : le bilan de compétences
 
La MPS réalise des bilans de compétences pour des demandeurs d’emploi, des jeunes 16-25 ans, des personnes reconnues travailleurs handicapés, des bénéficiaires du RMI.
Elle est habilitée par différents OPCA (PROMOFAF, FONGECIF, FAFSEA...) et elle est régulièrement sollicitée par des entreprises ou des particuliers pour accueillir des salariés en bilans de compétences.
Le public reçu est hétérogène : salariés, demandeurs d’emploi, jeunes ou moins jeunes, hommes ou femmes, de tous niveaux de formation, de tous horizons professionnels.
 
Des entretiens de conseils adaptés à la nature de la demande

• Mise à plat des compétences pour vérifier des hypothèses d’affectation dans l’entreprise
• Remobilisation de salariés en perte de motivation autour de projets d’action
• Prestations spécifiques à destination de publics handicapés (A.O.P.)
• Accueil de jeunes scolarisés ou étudiants pour redonner du sens à leur orientation.
  

Des actions diversifiées : quelques exemples  

• Expériences à vivre : découverte et exploration de métiers  (action destinée à accompagner des 16-25 ans, dans le cadre du PRF (Programme Régional de Formation Professionnelle) du Conseil Régional d’Aquitaine.
• La MPS a été habilitée à mener des Objectif projet groupe, Objectif Projet Individuel, Bilans de Compétences Approfondis en partenariat avec les ANPE. Elle est conventionnée sur différents sites en Gironde, Dordogne et en Lot et Garonne. 
• Atelier d’orientation pour les femmes, action menée sur Andernos à la demande du Conseil Régional d’Aquitaine.
• Préparer son départ à la retraite  (Action commanditée par l’Administration Pénitentiaire)
• Définition de nouvelles voies professionnelles pour des personnes dont les emplois disparaissent dans l’entreprise (C.E.A.N.)
• Suivi de l’orientation et aide à la recherche d’emploi de jeunes en contrat de qualification, en partenariat avec l’entreprise qui les accueille (Caisse des Dépôts et Consignations).

 
Des activités de recherche, de formation et d’innovation

Le Département travaille en collaboration avec l’Université Laval (Québec) et participe à la professionnalisation des acteurs de l’orientation : il forme des animateurs à deux méthodes québécoises : DEVENIR (programme d’orientation pour des femmes) et INTERAGIR (programme d’orientation et d’insertion destiné à des jeunes).
L’équipe du Département s’investit également sur des programmes européens.