CAP Opérateur des Industries du Recyclage

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Public : jeunes de – de 25 ans
Niveau requis : Sans qualification
Dates : de novembre année N à juin année N+2
Durée : 2 ans en alternance (1 semaine en formation / 2 semaines en entreprise)
Type de contrat : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Lieu de Formation : MPS Artigues-près- Bordeaux

> Programme
 
Unité 1           
Domaine Général (7 modules : Expression française , Mathématiques, Sciences Physiques, Sciences de la nature, Vie sociale et professionnelle, Histoire et géographie, éducation physique et sportive, langue vivante [optionnel] ).
 
Unité 2           
Sciences appliquées (2 modules : Sciences appliquées à l’environnement ; Sciences appliquées aux matériaux et produits recyclables).
 
Unité 3           
Technologie et techniques professionnelles (7 modules : Connaissance des déchets, Réglementation ; Collecte des déchets ; Le Centre de Tri ; Traitement de déchets non recyclables ; Hygiène, Sécurité et conditions de travail ; Connaissance de l’entreprise).
 
Unités complémentaires        
T.R.E. ; Outils informatique, Certificats complémentaires : Certificat d'Aptitude à la Conduite en Sécurité (CACES) - Certificat Sauveteur Secouriste du Travail (CSST)
 
Un CAP créé à la demande des entreprises.
 
FEDEREC, la Fédération de la Récupération, du Recyclage et de la Valorisation, a négocié via son organisme de formation FORMAREC, la création du CAP Opérateur des industries du recyclage auprès du Ministère de l’Education Nationale. Ces professionnels ont créé ce programme pour pallier aux manques de qualification de ce secteur d’activité. Programme conçu par des professionnels avec des professionnels qui enseignent leur savoir-faire et des entreprises adhérentes pour transmettre leur savoir être.
 
> Le Référentiel de l'Education Nationale
 
> 6 épreuves groupées en 5 domaines + une épreuve facultative
> Permis cariste (optionnel)
> Certificat de sauveteur secouriste du travail (optionnel)

 

> Le Domaine professionnel
U1 Techniques de Tri des matériaux
Coef.   8
U2 Techniques de réception, de conditionnement et de stockage  
Coef.   8
U3 Vie Sociale et professionnelle       
Coef.   1

> Le Domaine général
U4    EG1 Expression française        
Coef.   2
U5    EG2 Mathématiques, Sciences Physiques       
Coef.   2
U6    EG3 Histoire - Géographie      
Coef.   1 
U7    EG4 Education physique et sportive   
Coef.   1

Epreuve de langue

Les Sciences
S1    Sciences appliquées à l’environnement
S2    Sciences appliquées aux matériaux et produits recyclables
S3    Technologie
S4    Techniques professionnelles
 
  
> Les 5 types de postes associés
 
Fonction de réception de la matière d’œuvre correspondant aux activités
Identification et contrôle des matières entrantes
Surveillance du déchargement sur le site
Aide à la gestion administrative et économique des flux de matières entrantes
Conduite des engins et des véhicules
 
Fonction de tri de la matière d’œuvre
Préparation de la matière d’œuvre
Conduite de tri manuel
Conduite de tri mécanisé
 
 
Fonction de conditionnement et stockage
Mise en œuvre de traitements spécifiques préalables au conditionnement
Surveillance des opérations de conditionnement et mise en place du marquage des produits préparés
Stockage des produits et enregistrement de données
Surveillance des chargements de matières sortantes
 
 
Fonction de maintenance des machines et des matériels
Vérification de l’état de fonctionnement des matériels
Identification des dysfonctionnements et interventions correspondant à ses attributions ou demande d’intervention d’un service spécialisé
Préparation d’une installation en vue de l’intervention d’un personnel de maintenance
 
 
Fonction de contrôle qualité
Contrôle visuel ou à l’aide d’appareils de contrôle ou de mesure à toutes les étapes de la chaîne de traitement des matières d’œuvre
Enregistrement des résultats des contrôles de qualité

 

L'Apprentissage

 

L’apprenti est un jeune de 16 à 25 ans, salarié d’une entreprise.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail signé par l'employeur et le jeune. L’apprenti a les mêmes droits et devoirs que l'ensemble du personnel.
L’apprentissage s’effectue en alternance , 2 semaines en entreprise et une semaine en centre de formation.
L’apprenti est suivi en entreprise par un tuteur tout au long de son parcours professionnel et de son enseignement.
Le salaire de l’apprenti  est fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise.

 

 

* Le salaire n'est pas soumis aux cotisations sociales salariales,
ni aux impôts sur le revenu.